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iCar平台产品线王秀锦:工科女的“乘风破浪”之行

2022.12.06 / 09:34:34

  “大干100天,实现150万辆”是所有奇瑞人2022年末拼搏奋斗的共同信念。在奇瑞新能源有这样一群人,他们怀揣着同一份“小草房”精神,在平凡的岗位上创造非凡价值,以各自的方式为梦想添色,为“大干”助力。


  点点星光,凝聚榜样的力量。没有那么多天赋异禀,优秀的人总在努力翻山越岭。平凡成就伟大,微光汇聚星河 ,奇瑞新能源党工团特别推出“大干100天,榜样的力量”系列报道,以榜样的力量为公司赋能。


  今天,让我们一起走进奇瑞新能源iCar平台产品线,了解一位温柔有力量的“工科女”王秀锦。


挑战不止  工科女在奇瑞的“乘风破浪”


  披肩长发,无框眼镜,说起话来温柔谦虚,像是一位中文老师,你可能想不到,这样的王秀锦是位名副其实的“工科女”。自2013年底进入奇瑞公司,她先后从事现场工艺、新品项目产品支持、新项目设变管理、国际法规认证管理等工作,从车型规划经理到新基地项目管理一路乘风破浪。2022年9月,王秀锦正式加入奇瑞新能源,担任iCar平台产品线S56项目经理,开启挑战新征途。

 

▲王秀锦工作中


  来到S56项目,对王秀锦来说是想“完整见证一台车从无到有的过程”,为的就是挑战自己,“之前做的工作只涉及一个或几个模块,但是新项目管理就会涉及到规划、产品、制造、质量、采购等全维度的工作。”她略带兴奋地说:“要做就做一款新车,做成了会很有成就感。”


  不断追求更高挑战的王秀锦,每年会给自己定个“小目标”,她利用业余考取了PMP(项目管理师)证书,持续学习工程项目管理、体系审核、产品管理等相关知识,她说:“我的工作不仅要懂管理,还要懂技术,保持给自己充电的状态才能实现更大价值。”

▲王秀锦工作中


  作为一名项目团队里的女性管理者,王秀锦多了几分优势:“我的细致度会更高,要逐一识别出需要重点把控的风险项,细化排查,粗枝大叶可不行。另外,沟通能力也很重要,项目经理多数时候要在各部门之间进行协调管理,女性思维让我更好地胜任这项工作。”


好产品是设计出来的 好项目是团队打造的


  S56项目是奇瑞新能源目前正在重点研发的一款全新车型,王秀锦介绍道:“它是一款硬派越野的新能源汽车,项目开发周期比较短,给我们的压力和挑战很大,对各专业的能力要求也很高,对我来说,就需要拼全力去保证项目节点,协调各专业,为大家提供资源,做过程支持,推动专项改善。从项目启动会到各专业互评,每周都会针对数据和质量开专项会议,发现问题,解决问题。”


  她认为项目研发对产品线来说有最重要的“牵头”作用,“一个好的产品是设计出来的,在项目前期,研发就是在回答我们想要设计一款什么样的车,我们为什么要设计这款车?我们怎么把这款车设计好?在后期,研发更多的是验证我们设计出来的产品能不能达到质量标准,这些都是至关重要的。”

▲王秀锦与团队开会


  项目管理是个庞杂艰巨的任务,如何才能做好它呢?王秀锦笑着答道:“开发一个全新的项目,就像培养一个孩子成长。最重要的就是责任心,我带的项目几乎从来不会延期,立项开始,我就会制定详细的执行计划,之后就拿出执行力,穷尽力量去达成计划。其次,项目推进过程中要把握好风险、计划、质量和采购等几大维度,花心思去思考和复盘,识别出重点问题,有的放矢的去解决。”


  她特别强调S56项目是团队协作的力量:“工作中涌现出很多精英,产品设计模块总监刘干辉,严谨、耐心地评估各项技术方案,解决各种工程问题的冲突,决策制定最优方案;总布置赵少伟带头组织评审各专业数据问题,推动提高设计质量;张海洋勇于承担,牵头造型计划和问题评审,推进造型问题整改;宁飞翔以身作则和耐心引导;底盘黄涛专业负责,内部有效推进问题整改;高压李东将工作细致分工,各项交付提前完成;采购钱坤赤每日定点会议推进到晚上9点多……我们产品线和项目中人才济济,领导们的目标引导和丰富经验,各专业负责人的数据把控和严谨负责,共同推进项目向好发展。”


大干100天 见证S56项目组的高效与暖心


  2022年9月,奇瑞集团吹响“大干100天,实现150万辆”的号角,作为iCar平台产品线的重点研发项目,S56项目组保持着高效运行速度,分解100天内的阶段性目标,每个月都有重点任务,每一周都完成专项活动,并通过意见交流会的形式完善产品开发流程体系。


  王秀锦坦言:“紧张的开发过程中势必伴随着各方面的问题,但问题爆发出来是好事,项目总监王彩国会带领团队聚焦问题症结,解决综合性或者专项问题。我们团队目标一致,大家都在朝着一个方向走,项目组组织内部排雷活动,发现600多项问题,提出问题后,一周时间内整改率达到80%以上,非常高效。”

▲S56项目组研讨会


  与此同时,S56项目组不仅是个专业高效的团队,还是一个“暖心”团队。王秀锦说:“我们做项目,不仅要去推动项目进程,还是一个服务者的角色,团队所有成员都是我们的家人,更需要大家朝着一个目标,相互支持。大干期间,士气很重要,我们会定期在会议上给大家点赞,鼓舞士气,也会策划一些团建活动,丰富组员们的业余生活。团队小伙伴们埋头苦干时,也会为他们订一份加班餐,这些都是小事,但表达了对大家辛苦付出的尊重。”


  被业内称为“理工男”的奇瑞公司里,低调、实干、拼搏的男性力量数不胜数。那么,优秀的奇瑞女性是什么样的形象?王秀锦给这个问题以回答——温柔坚定,不卑不亢,永远追求更高的价值,做更好的自己,做团队的暖心人。